Eager To Change

Verändern oder alles belassen wie es war? Diesen Spagat haben Führungskräfte vor sich, die neu ein Team übernehmen. Was soll ich verändern? Was lasse ich so? Das zu entscheiden erfordert, eine Idee, eine Strategie zu haben, was Du mit dem Team erreichen willst und sollst. Viele Führungskräfte nehmen sich die Zeit dazu nicht, oder bekommen sie nicht gegeben. Die operative Hektik bringt sie gleich ins Tun – in die Maßnahmen. Aber sind das dann die richtigen Maßnahmen? Zielführend für die Zukunft? Höre hier meinen Impuls zu diesem Thema. Du brauchst Unterstützung? Dann buche Dir doch gleich einen Termin mit mir: https://keger.youcanbook.me Ich nehme mir eine Stunde kostenfrei für Dich Zeit und wir klären, ob und wie ich Dir helfen kann.