Eager To Change

„Dafür hatte ich noch keine Zeit“. Den Satz höre ich öfter, wenn Führungskräfte eine neue Position angenommen haben – so ca. nach 3 Monaten. „Keine Zeit“ für: mit den Mitarbeiter*innen Einzelgespräche führen, das Unternehmen zu verstehen, Strategien zu entwickeln … Stattdessen sind sie im Aktionismus-Modus. Möglichst schnell, möglichst viel anpassen und ändern. Wohin das führt? Häufig gegen eine Wand! Hör Dir im Podcast an, wie Du es besser machen kannst. Du bist gerade in einer solchen Situation? Dann ist mein „Die ersten 100 Tage im Job leicht gemacht“-Programm bestimmt etwas für Dich: Hier ist der Link für mehr Infos: https://kathrin-eger.de/die-ersten-100-tage-im-neuen-job-leicht-gemacht/