Lørn.tech

I den andre delen av en LØRN fundamental i tema Hybride arbeidsmetoder går Silvija og Nils Brede inn i noen konkrete eksempler på bedrifter som gjør det bra, og som vi kan se til for å mestre dette godt selv. Hva kjennetegner bedrifter som mestrer det hybride arbeidslivet og hvordan kan våre arbeidsgiver tilpasse seg og tilrettelegge slik at det ikke bare blir attraktivt å komme på jobb, men også å jobbe hjemmefra? Nils bruker Storebrand og Sparebank 1 som eksempel, hva har de gjort for å lykkes?-Vi må gjøre det attraktivt å komme på jobb, istedenfor å styre når folk skal komme på jobb Dette LØRNER du: Storebrand Sparebank 1 Tilrettelegging for at sine ansatte får et bra kontor hjemmeViktigheten av gode fellesarealer på arbeidsplassen for å gjøre det attraktivt å være på kontoretViktigheten av å styrke samholdet Nøkkelen er tillit og autonomi Å jobbe effektivt internt Å jobbe godt på tvers av organisasjonerÅ skape gode hybride team Introverte vs. ekstroverte Hvordan for