Der Personalberater Coach Podcast - Branchen-insights, Die Dein Geschäft Wirklich Weiterbringen

Folge 165: Ganz oft höre ich, dass Berater es bedauern kein konkretes Produkt, sondern eine Dienstleistung verkaufen. Der Kunde könne so nicht sehen, was er bekommt. Doch ich sehe es gar nicht negativ, ganz im Gegenteil. Ich sehe es als große Chance. Warum, das erkläre ich dir an einem Beispiel. Denn das ist mir erst kürzlich bei meinem eigenen Autokauf bewusst geworden. Neugierig, dann höre dir unbedingt die Folge an. Happy hunting! Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 164: ‚Es gibt keine Alternative zur Veränderung!‘ Das ist das Credo von Philipp Riedel, Geschäftsführer der Avantgarde Experts GmbH und er setzt es mit seinem Team konsequent um. In den letzten Jahren veränderte das Unternehmen grundlegend seine thematische Ausrichtung, öffnete Büros und schloss sie wieder, testete Nischen und deklarierte sie als Reinfall und löste ganze Teams auf - von 40 auf 4 Premiers und ist erfolgreicher denn je. Philipp nimmt uns mit in die Veränderungen der letzten Jahre. Er erklärt, woher der Mut kommt, sich Veränderungen - seien sie noch so groß - proaktiv zu stellen und wann man Versuche als gescheitert sehen muss. Ich frage ihn zusätzlich nach Entwicklungen, auf die unsere Branche bisher zu träge reagiert und er spricht dazu, was seine Idee zur Zukunft der Branche ist. Ich wünsche dir gute Erkenntnisse mit dieser Folge. Mehr zu Philipp Riedel: https://www.linkedin.com/in/philipp-riedel86/ Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 163: Du kannst deine Karriere und dein Gehalt durch eigenen Fleiß und Einsatz bestimmen. In eine Hotellerie und Gastronomie Familie geboren ist er aktueller Gewinner des ‚Staffing Leader Awards 2023‘. Florian Wiedner ist Gründer und Inhaber der Lenyx Unternehmensgruppe, zu der sowohl die Aristo Group als auch die Sirato Group gehören. Florian spricht über seinen Weg als Personalvermittler und Unternehmer und spricht über die wesentlichen Faktoren für seinen Erfolg und welche Wachstumsschwellen es auf dem Weg gab. Freue dich auf ein spannendes Interview Mehr zu Florian Wiedner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-wiedner/ Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 162: Fragst du dich vielleicht hin und wieder mal, ob die Branche der Personalberatung überhaupt noch eine Zukunft hat? Oder ob die KI, digitale Geschäftsmodelle, Performance Recruiting oder Recruiting as a Service irgendwann mal unsere Jobs übernehmen. Hinzukommt, dass es immer schwieriger wird entsprechend Kandidaten zu finden. Klar, ich könnte dir jetzt recht geben. Doch ganz im Gegenteil. Ich finde, wir haben in den vergangenen Jahren viel zu einfach unser Geld verdient! Willst du wissen, warum? Dann höre dir unbedingt die Folge an! Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 161: In dieser Folge möchte ich auf einen Jammerpost antworten, auf den ich erst kürzlich in meiner HR Bubble gestoßen bin. Es geht um Unternehmen und ihre langsamen Einstellungsprozesse. Die Posterstellerin hat darüber berichtet, wie sie ihre Kunden für schnelle Prozesse sensibilisiert. Warum genau DAS eine Art und Weise ist, wie ich es meinen Kunden rate, NICHT zu tun, erfährst du in dieser Folge. Also Happy Learning Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 160: Für die heutige Podcastfolge habe ich mir Andreas Brück als Gast eingeladen. Er ist seit 11 Jahren Teil der Krongaard GmbH und mittlerweile dort Geschäftsführer. Wir sprechen über Mindset, Purpose, die Zukunft der Personalvermittlung und speziell die des Contracting im Hinblick auf digitale Geschäftsmodelle. Auch sprechen wir über Frustrationen und Rückschläge in der Personalvermittlung und wenn du jetzt wissen möchtest, was Fußball damit zu tun hat, dann hör jetzt unbedingt rein! Mehr zu Andreas Brück: https://www.linkedin.com/in/andreas-brueck/ Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 159: Vergiss Drop-Shipping, vergiss Affiliate Marketing, vergiss E-Commerce, steige in die Personalberatung ein. Als Quereinsteiger in der Personalberatung sechsstellige Umsätze pro Jahr machen und langfristig sogar monatlich. Wow! Personalberatung - so einfach wie nie? Ist das wirklich so einfach? In dieser Folge sprechen wir drüber. Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 158: Ich habe kürzlich eine Anfrage von einer Personalberaterin erhalten, die sich Input zum Thema Ident und Cover-Stories wünschte. Grundsätzlich begrüße ich es immer, wenn sich Berater das klassische Personalberaterhandwerk aneignen wollen… Jedoch dann bitte auch nur für Positionen, die für die klassische Personalberatung bestimmt sind. Warum ich ihr dann vom Ident eher abgeraten habe, erfährst du in dieser Episode. Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 157: In dieser Folge habe ich mich mit Marc Oliver Nissen, Direktor Talent Solutions LinkedIn und Thomas André Sola, Managing Director der APSCo Deutschland, dem Branchenverband für Staffing Unternehmen hier in Deutschland, zu einem Weckruf getroffen. Ein Weckruf für Unternehmen, die sich mit dem Thema Technologie ernsthaft auseinandersetzen und sich damit verschlanken dürfen, damit sie überleben. Ist die Staffing Branche im Bereich der Technologisierung up to date oder besteht Nachholbedarf und es muss investiert werden. In dieser Folge klären wir auf. Mehr zu Marc Oliver Nissen: https://www.linkedin.com/in/marcolivernissen/ Mehr zu Thomas André Sola: https://www.linkedin.com/in/thomasandresola/ Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 156: In dieser Folge gehe ich der Frage nach, welche Organisationsform für ein Unternehmen besser ist bzw. mehr Sinn ergibt. Die 360 Grad Berater oder die 180 Grad Form. Irgendwie scheint es da keine klare Antwort drauf zu geben.... oder etwa doch? Willst du mehr wissen, dann höre unbedingt rein! Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 155: Diese Folge ist anders als bisher. Weniger ernst, ziemlich albern und auch echt lustig. Du wirst am Ende mit einem Lächeln aus der Folge gehen, versprochen! Dich erwartet ein Flachwitzemedley, mit einem großen Augenzwinkern. Also nimm uns bitte nicht ganz so ernst und verzeih uns den ein oder anderen politisch inkorrekten Querschläger. Lehn dich zurück und lass dich unterhalten. Ganz viel Spaß Mehr zu mit als Person: https://simonestraub.com/

Folge 154: Eine Krise ist nie schön, aber immer ein Learning. Kaum einer spricht über offen über Dinge, die nicht so gut gelaufen sind. Um so mehr freue ich mich heute auf Tobias Renwanz, Geschäftsführer der K-Recruiting. Er spricht über eine der schwersten Zeiten von K - nämlich die im Sommer 2022 Jahres. Es war der Sommer, wo die Marktbedingungen im Life Science Umfeld deutlich schwieriger wurden, der Umsatz stagnierte und das Team durch eine Kündigungswelle um fast die Hälfte schrumpfte. Aber hört selbst… Mehr zu Tobias: https://www.linkedin.com/in/tobiasrenwanz/ Mehr zu mit als Person: https://simonestraub.com/

Folge 153: Rechtliche Themen gehören eher zu den Dingen, mit denen man sich in der Selbstständigkeit eher nicht so gerne beschäftigt. Das ist auch der Grund, weshalb sich gerade im Bereich der Vermittlung von Freiberuflern manche Gründer nicht so intensiv ums Thema kümmern, wie sie eigentlich sollten. In dieser Podcastfolge sensibilisiert uns Magdalena Polzin für das Thema Compliance und macht es weniger bedrohlich. Natürlich erfährst du auch, was Compliance eigentlich bedeutet, was es zu beachten gilt und welche Chancen professionelle Compliance bietet. Hier geht's zum Fragenkatalog der dt. Rentenvers.: https://tinyurl.com/3mzz4we2 Mehr zu Magdalena: https://www.linkedin.com/in/magdalenapolzinlawyer/ Mehr zu mit als Person: https://simonestraub.com/

Folge 152: Diese heutige Folge ist für dich, wenn sich dein aktueller Erfolg leer anfühlt. Wenn du dich nicht darüber freuen kannst und es dir mittlerweile schwer fällt, dich zu motivieren. Vielleicht wunderst du dich auch, wo das Ganze plötzlich herkommt. Früher war es doch anders und Motivation nie ein Problem. Woher deine aktuelle Situation kommen kann und wie du wieder Freude bei deinem Tun entwickelst, erfährst du in der heutigen Folge. Mehr zu mit als Person: https://simonestraub.com/

Folge 151: Heute sprechen wir über einen absoluten Game Changer für deinem Verkaufserfolg. Viele haben ein total falsches Verständnis vom Verkaufen und werden deswegen NIE richtig erfolgreich sein. Wieso? Weil sie Kunden oder Kandidaten vor allem überzeugen wollen. Von sich, von ihrem Unternehmen, von ihrem Kunden und vom Auftrag. Warum das deinem Erfolg im Weg steht, erfährst du in dieser Podcastfolge. Mehr zu mit als Person: https://simonestraub.com/

Folge 150: Wenn du dich gerade im Aufbau eines neuen Marktes befindest, kann es sein, dass du dich fragst, ob es der richtige für dich ist oder ob du nicht wechseln solltest. Das Gras scheint drüben doch immer irgendwie grüner als im eigenen Garten. Aber vielleicht bist du auch nicht lang genug dran geblieben und es dauert nur noch ein bisschen, bis das Geschäft zündet? Erfahre in dieser Episode, warum ein Marktwechsel während des Marktaufbaus oft keine gute Idee ist und wie du herausfindest, wann du es doch tun solltest. Mehr zu mit als Person: https://simonestraub.com/.

Ich beobachte immer wieder bei Executive Search Unternehmen, dass die Dienstleistung „Manager Bewerbungscoaching“ ins Portfolio aufgenommen wird. Ein wesentlicher Grund dafür ist, dass man der aktuellen Marktsituation Rechnung tragen und mehr aus den vorhandenen Kontakten machen möchte. Meine Meinung zu der Idee erfährst du in dieser Episode. Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://simonestraub.com/

In der letzten Folge hast du Hannah kennengelernt. Hannah ist von den BIG4 in die Personalvermittlung gewechselt und das sehr erfolgreich. In dieser Episode führt sie die Erfolgsfaktoren weiter aus, die sie erfolgreich gemacht haben. Dabei liegen ihr auch ihre Kandidaten besonders am Herzen und eine intensive Kandidatenarbeit und eine hohe Wertschätzung dieser ist auch das, was sie in ihrer Arbeit ausmacht. Sagt sie. Doch wer tut das nicht. Doch Hannah und ihr Arbeitgeber meinen es ernst und du erfährst mit ganz konkreten Hinweisen, wie du vielleicht auch deine Kandidatenarbeit noch besser machen kannst. Viel Spass! LinkedIn Profil Hannah Hermann https://www.linkedin.com/in/hannah-laila-hermann-83aaab192/ Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://simonestraub.com/

Gerade wenn die Personalberatung eine der ersten Stationen in deinem Berufsleben ist, überlegst du dir vielleicht manchmal angesichts der Experten die du vermittelst, ob es nicht eine bessere Idee wäre, auf deren Seite zu wechseln. In diesem Interview spreche ich mit Hannah Hermann, die früh in ihrer Karriere aus einem sehr begehrten Berufsbild in die Personalvermittlung gewechselt ist und den Job noch heute mit viel Leidenschaft ausübt. In diesem ersten Teil des Interviews sprechen wir über Hannahs Beweggründe, zu wechseln; weshalb ihr der Job auch nach vielen Jahren noch Spass macht (Stichwort „Purpose") und einen Teil der Faktoren für ihren Erfolg. Hannah hat nämlich im ersten vollen Jahr ihrer Tätigkeit knapp 400.000 € Umsatz und im zweiten vollen Jahr die 660.000 € Umsatz erreicht. LinkedIn Profil Hannah Hermann https://www.linkedin.com/in/hannah-laila-hermann-83aaab192/ Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://simonestraub.com/