Génération Do It Yourself

Un bon recrutement, c’est l’ingrédient numéro 1 pour espérer connaître le succès avec son entreprise. Et à l’inverse, un mauvais recrutement, c’est se mettre des bâtons dans les roues “big time”. Ce constat, c’est celui d’Antoine Freysz, fondateur de Kerala Ventures et auteur de La méthode pour recruter les meilleurs. Antoine a investi et aidé au développement de célèbres startups et scale-ups qui ont connu le succès comme The Fork, Doctolib, Indy, PlayPlay ou Malt. Au fil de ses 20 années d’investisseur et d’entrepreneur de haut niveau, il a développé une expertise rare pour s’entourer des meilleurs talents. Dans cet épisode, Antoine nous offre une véritable masterclass. Vous apprendrez :  Pourquoi la formation en management et leadership est très importante ? Que pense Antoine du recrutement de candidats issus de grandes écoles ? Qu’est-ce qu’un bon process de recrutement, étape par étape ? Qu’est-ce qu’une scorecard et pourquoi est-ce la base de tout bon recrutement ? Quand doit intervenir