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El 14 de abril entrará en vigor el registro salarial obligatorio, en el que deberán constar los valores medios de los salarios, los valores medios de complementos salariales (por horas extras, por ejemplo) y los valores medios de las percepciones extrasalariales.   En caso de que la diferencia entre géneros supere el 25%, las empresas deberán presentar la justificación correspondiente que acredite esta diferencia salarial.