Moodstep - Stimulateur D'intelligence Managériale

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : Consultante en Interculturel, stratégie et développement, Cécile Lazartigues-Chartier, grande voyageuse, a toujours été curieuse de l'Autre. C'est en 1997 qu'elle choisit de quitter la France pour s'installer en famille à Montréal. Une belle aventure qui perdure depuis avec bonheur. C'est après ses études universitaires en Europe (Lettres, Communication et un DESS en commerce international), qu'elle s'est orientée tout naturellement vers des milieux stimulants, créatifs et à l'international. Ses centres d'intérêt éclectiques l'ont amenée à collaborer à des projets très variés (Arts, édition, communication, stratégie et développement international). Son expérience de milieux très diversifiés lui permet d'offrir souplesse et ouverture à ses clients. Agir en tant que consultante en Interculturel est une manière d'�tre fidèle à des valeurs humanistes de partage, d'ouverture à l'autre tout en mettant son talent et son

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : - anthropologue, mais pas que, avec 2 spécificités: transitions de vie et interculturel. - accompagne les individus vivant de profondes transitions professionnelle et/ou internationale à créer leur mode de vie et s'intégrer à l'inconnu, à leur manière. leur transmet notamment des grilles de décodage et de lecture, inspirées d'autres cultures pour élargir les horizons et les aider à la réflexion et à la décision en situation nouvelle et inconfortable. - mène des recherches interdisciplinaires sur les évolutions et enjeux des mentalités, modes de vie et de travail. anime des conférences sur ces sujets, un ouvrage est en cours d'écriture. - côté poil à gratter: aime questionner les évidences, routines et ordre établi en décryptant les aspects culturels (immatériels) et leurs impacts.  - expérimente en continu, professionnellement et personnellement.  - précédemment consultante et formatrice en management, développement RH, accomp

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : Christine Lewicki est fondatrice et directrice de la société O Coaching Inc., basée à Los Angeles en Californie. Auteur du Bestseller "J'arrête de Râler" (plus de 100 000 exemplaires vendus) et Coach d'entreprise certifiée, elle est aussi conférencière, formatrice et facilitatrice de groupe MasterMind. Entrepreneur nomade, elle a des clients aux États-Unis, au Canada, en Asie et en France. Christine est reconnue pour son talent à conduire ses clients vers la réussite entrepreneuriale, ce dont elle s'est fait une spécialité. C'est une personne intelligente qui a les pieds sur terre et avec qui il est facile de travailler. Mariée et mère de trois enfants, elle mène une vie très active et riche. En 1997, elle est doublement diplômée d'une maîtrise de sociologie option Économie et d'une maîtrise en ressources humaines, obtenues à l'université de Lille en France. Pendant plus de 5 ans, elle poursuit une carrière réussie en ressources humaines dans le monde

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : Je suis une touche à tout curieuse et passionnée par l'humain, les interactions et l'intelligence collective. J'aime réinventer et expérimenter. Mes activités : La facilitation du travail collaboratif. L'accompagnement à l'amélioration des pratiques projets, organisationnelles et managériales pour faire mieux ensemble. La conception et animation de formation autour du management, de la facilitation, de la co-construction et de l'agilité. La gamification. Mes outils : mon intuition, mes expériences, ma curiosité, le management 3.0 et la culture Agile.   LinkedIn : Perrine Son conseil de lecture : "Gamestorming", "Training From the Back of the Room!" de Sharon L. Bowman et « Les quatre accords toltèques » de Miguel Ruiz Citation : «Ils ne savaient pas que c'�tait impossible, alors ils l'ont fait.» Mark Twain

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : Chasseuse humaniste, experte en biodiversité des Talents, j'agis pour détecter les meilleurs potentiels, favoriser les croisements fertiles et diffuser un nouvel esprit du recrutement et du travail. DETECTER LES TALENTS Chasseuse de tête depuis 12 ans, de cadres dirigeants, experts et profils à fort potentiel, je bénéficie d'une expérience dans de nombreux secteurs : industrie, hautes technologies, service, retail, luxe, digital, innovation. J'ai appris mon métier auprès du président fondateur d'Alexander Hughes sur les chasses les plus exigeantes. Passionnée d'innovation, j'accompagne des organisations en transformation et des métiers d'avenir qui font le pari de profils différents. S'ENGAGER POUR UNE BIODIVERSITE DES TALENTS Membre de BPW et diplômée de Diaphora sur le leadership au féminin, je suis active sur la question des femmes au travail et de leur rôle dans la transformation sociétale. Je pilote des programmes Diversité Femme pour de grands g

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : Fondateur de Codéveloppement Academy, qui forme des facilitateurs, Fabien Rodhain est aussi un raconteur d'histoires, qui cherche à "parler aux cœurs pour toucher les consciences" à travers des romans (notamment "l'homme qui ouvrit les yeux", paru au Souffle d'Or), des pièces de th��tre ("des semences et des hommes"...) ou encore des bandes dessinées (la saga "Les seigneurs de la terre"), qui portent son engagement pour la transition écologique et humaine.   Son livre : le Codéveloppement professionnel Sites internet : www.fabienrodhain.com/ www.codeveloppement-academy.com Video : la BD comme outil d'éveil des consciences   Son conseil de lecture : "Le pouvoir du moment présent" d'Eckhart Tolle Citation : " L'utopie, c'est l'avenir qui s'efforce de naître. La routine, c'est le passé qui s'obstine à vivre. " - Victor Hugo

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : DRH et coach RH/Agile, Pauline Garric, 34 ans, navigue depuis 10 ans dans le monde des Ressources Humaines. Après 7 années structurantes dans un groupe de conseil IT, elle monte l'offre Wake up RH en 2017 au sein de beNext tout en continuant à mi-temps son rôle de DRH (stratégie, marque employeur et coaching individuel). Empathique et mordue du terrain, elle souhaite développer les potentiels individuels et celui des organisations. À travers son offre, elle révèle une approche différente des RH où Agile et RH ne sont pas antinomique. Pauline fait se rejoindre 2 mondes afin de ré-enchanter l'expérience des RH. Férue de développement personnel et de marque employeur, elle n'hésite pas à mêler la gamification dans ses approches. Elle accompagne aujourd'hui des grands groupes comme des PME sur du court et du long terme en les responsabilisant et rendant autonome les équipes en toute bienveillance.   Elle anime une fois par mois le meetup Wakeup rh qu

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : Dirigeant et fondateur d'Eikos concepts, Jérôme Bocquet, 52 ans intervient depuis 1991 pour former et accompagner les dirigeants, les managers et les équipes dans la réussite des changements Formateur, concepteur de formations, créateur de jeux pédagogiques, il aide ses clients à rendre leurs actions de formation et de changement plus utiles, plus engageantes et plus impactantes. 
 Homme de terrain, il actualise et enrichit en permanence sa pratique : Il anime des formations, des séminaires et des ateliers en grand groupe, Il est l'expert du spoc « manager le changement » avec Unow, Il conçoit des modules de formation à très forte valeur ajoutée, Il crée des activités ludiques et des jeux pédagogiques, Il accompagne les directions formation pour réussir leurs transformations pédagogiques et digitales, Il j'anime le Meetup "Réinventer la formation en présentiel" pour que cette formidable modalité ne soit plus jamais la présentation de slides

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : Alexia de Bernardy, 45 ans, auteure et serial-Entrepreneure pour un monde meilleur est de formation ingénieure ENSTA et HEC Master Entrepreneurs. Après un parcours dans le conseil en stratégie, puis la direction de projets innovants pour une société digitale, Alexia a cr�� la société FILAPI en 2004, société spécialisée dans la parentalité en entreprise cédée à un groupe en 2014. Alexia a lancé et géré chez Filapi une activité de Clubs enfants accueillant les enfants de 3-12 ans et également une Agence évènementielle ludo-pédagogique. Après avoir quitté le groupe en 2016, Alexia s'est consacrée au sujet du relationnel dans le monde du travail en entreprise, avec le livre « Moteurs d'engagement » et la création de la WE box, société spécialisée dans ce qui relie les individus, au service des objectifs professionnels. Site internet : www.lawebox.com Son conseil de lecture : "Fish ! Comment s'�panouir au travail et y prendre goût" de S. Lundin,

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : Fondatrice de Mindful Attitude, Lucie intervient depuis 2015 auprès des grandes entreprises pour former les dirigeants, les managers et collaborateurs à la méditation de pleine conscience. Avec une approche adaptée au monde du travail et directement inspirée du programme MBSR. Sophrologue et instructeur mindfulness certifiée, Lucie est initialement diplômée de l'Ecole Supérieure de Gestion (Paris) et a travaillé pendant 10 ans dans le monde de l'entreprise. Site internet : mindful-attitude.com Son conseil de lecture : Le Guerrier pacifique de Dan Millman Citation : "Sois le changement que tu veux voir dans le monde." Gandhi

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : Pionnier de l'approche embodiment en Europe, Pierre Goirand est un consultant-coach international reconnu. Il est au service du vivant dans les organisations et accompagne- les individus, les équipes et les systèmes dans leurs processus de transformation. Depuis 25 ans, il favorise l'intelligence collective dans  les entreprises et collectivités les plus diverses (SNCF, KPMG, Orange, La REM, Mac Donald's, Hp, ONU…). Il a été également un des premiers à proposer également une approche intégrale du leadership. Ses 25 ans de recherches l'ont amené à développer des pratiques au croisement de nombreuses disciplines artistiques, corporelles et martiales qui sont à la fois innovantes et enracinées dans des sagesses ancestrales. Pierre est le premier instructeur certifié par Wendy Palmer et Leadership Embodiment International en France. Il forme et supervise les facilitateurs coachs. Site internet : Présence et Leadership Ses conseils de lecture :&

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : Responsable formation et relation entreprise de TTI Success Insights, Florie Fonterme a en charge l'organisation, l'animation et le suivi des certifications, habilitations et accréditations de l'ensemble des outils développés par l'entreprise. Elle est également garante de la bonne utilisation et de la montée en compétences des certifiés et interlocutrice principale des clients Entreprises. Son profil LinkedIn : Florie Fonterme Site internet : TTI Sucess Insights Ses conseils de lecture : Les quatre accords toltèques de Miguel Ruiz Citation : "La perfection est un chemin, non une fin." Proverbe

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : Esther c'est un parcours riche, un regard décalé, une curiosité infinie, un brin d'audace et un enthousiasme communicatif ! Facilitatrice en l'intelligence collective, spécialisée en pédagogie ludique et créative, elle conçoit et anime des formations hautement interactives. Elle met le jeu véritablement au service des défis et enjeux des organisations. Au centre de son approche, des outils puissants, catalyseurs de changement et de transformation: les jeux de Thiagi, le Créativ Problem Solving, l'improvisation th��trale.. Son profil LinkedIn : Esther Kornxl Les jeux Thiagi Ses conseils de lecture : "Modèles de jeux de formation" Bruno Hourst et Sivasailam Thiagarajan et "Gamestorming" Citation : "Ne cherchez pas à couvrir un sujet mais à le découvrir" Thiagi

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : Cécile Pompeï est une entrepreneure sociale et spécialiste dans la création de programmes et ateliers pour révéler et booster l'esprit entrepreneurial de chacun afin de leur permettre de naviguer le monde du travail de demain. Cécile a travaillé 10 ans dans l'entrepreneuriat social dans les pays émergents (principalement en Asie et Afrique) avec des micro entrepreneurs. Elle a monté un centre de microfranchises en Afrique du Sud qui a reçu un prix Ashoka et SAP supportant les accélérateurs et incubateurs dans les pays émergents en 2012. Elle monte aujourd'hui en Europe des programmes et workshops pour préparer les gens aux carrières de demain (gérer un changement professionnel, développer une boite à outils pour booster son esprit entrepreneurial, apprendre à créer et entretenir un réseau, se connaitre pour mieux trouver sa place dans le monde du travail).   Son site internet : www.cecilepompei.com Son conseil de lecture : "Tribe: On Homecoming a

Sa bio : Fanny Walter est révélatrice de joie - conférencière internationale, coach professionnelle, auteure, professeur de yoga Iyengar et Chief Happiness Officer de Mitcom's, une entreprise africaine. Elle vous permet d'oser l'entreprise agile pour plus d'efficacité en s'inspirant de son approche franco-indienne, alliant l'intention au lacher-prise.  Elle intervient sur 3 axes: l'innovation managériale, l'innovation jugaad ou frugale, et l'innovation interculturelle, et ce parfois en environnement atypique comme en régate, en marchant, depuis les loges d'un match de foot ou sur simulateur de vol. Elle a un parcours scientifique d'ingénieur et management. Une opportunité lui a permis de vivre 5 années en Inde, qui ont donné un nouveau sens à sa vision de l'entreprise. Un livre en est sorti, "Oser communiquer Créer la confiance - Photographies d'Inde, réflexions interculturelles, exercices de coaching" préfacé par Laurence Vanhée et postfacé par Matthieu Ricard. Aujourd'hui elle

Retrouvez cet entretien sur www.moodstep.com Sa bio : « Catalyseur de réussite » Coach certifié ACC par ICF - Certifié ActionTypes ® - Formateur - Volleyeur de haut niveau - Entraineur en N1 - Prof EPS à l'INSA de Rennes - Responsable section SHN Il utilise les aspects positifs du sport de haut niveau pour développer vos points forts, pour trouver et mettre en oeuvre rapidement des solutions efficaces. Ses clients sont pour moitié des sportifs de haut niveau ou coachs sportifs, l'autre moitié des managers ou responsables d'entreprises. Quelques-uns de ses thèmes d'intervention: Gestion temps et priorités, prise de décision, prise de poste ou changement de fonction, ajustement managériaux, gestion stress par rapport à la pression, changement de cadre de vie ou réorientation professionnelle, burn out, amélioration des relations avec un collaborateur ou un supérieur hiérarchique, développement économique de son activité, atteinte d'un objectif ou résultat ambitieux ou préparation d'une compétition… Son sit

Retrouvez l'interview sur www.moodstep.com Sa bio : Cerveau (plutôt) droit. Parisienne. Chef d'entreprise. Mère de 3 enfants.   Consultante auprès des dirigeants depuis 30 ans (DEA Droit et MBA-HEC-1988), passionnée de transmission et de transposition de savoirs d'experts, détectrice de talents et créatrice de liens, Béatrice est en charge plus spécifiquement du développement, de la programmation et du sens, au sein de workissime! qu'elle a co-fondé avec Yann Viot. Son parcours professionnel l'a amenée à contribuer à de nombreux projets en lien avec la conception de contenus, la prospective, , l'entrepreunariat, la communication, les ressources humaines mais également à préserver un fort engagement personnel via son ONG en Inde du Sud.   Aujourd'hui elle voue la majeure partie de son temps à la transformation culturelle sous toutes ses formes liées au monde du travail pour en accélérer la prise de conscience, la pratique et la valeur ajoutée, et activer l'empowerment des collaborateurs.  

Retrouvez cette interview sur www.moodstep.com Sa bio : Louis VAREILLE est un homme heureux. 56 ans, en bonne santé, entouré d'une grande famille. Après avoir exercé des responsabilités dans des grandes entreprises agro-alimentaires internationales, notamment chez Danone, il dirige aujourd'hui l'Ecole Internationale de Réuniologie. Il accompagne les organisations à faire de chacune de leurs réunions un moment productif, agréable et apprenant. Grace à une double formation à Londres chez Tom Preston Associates, puis en France chez HEC, il est également Executive Coach. Il dit aimer utiliser alternativement les questions et les pichenettes pour faire émerger les talents de chacun. Il aime les choses simples et pratiques. En 2017, il a décidé de s'arrêter un peu pour faire le bilan de plus de trente ans d'activités dans l'industrie et partager les idées et astuces, qu'il a accumulées, développées et testées, et qui lui font dire que le bonheur est accessible sous réserve d'un peu de discipline. Il a publié s

Retrouvez cette interview sur www.moodstep.com Sa bio : Coach certifié, s'appuyant sur plus de 20 ans de pilotage opérationnel dans de grandes entreprises, spécialiste des approches collaboratives et des stratégies de coopérations. Praticien en approche narrative depuis 2006 et certifié Golden (outil typologique ) tant en accompagnement individuel que collectif. Site internet : Coopération RH Son conseil de lecture : «Petite philosophie de l'entreprise» – Emmanuel Jaffelin Citation : "Ne jamais laisser notre savoir prendre le dessus sur ce qui demeure le plus important : notre ignorance" Henry David Thoreau

Retrouvez cette interview sur www.moodstep.com Sa bio : Après un parcours professionnel de plus de 25 ans au sein de la marine nationale et en particulier les commandos marine, j'ai cr�� une structure destinée à développer les compétences managériales de managers, cadres et dirigeants. Dans la diversité des 450 entreprises que j'ai accueilli depuis 2007 avec mon équipe, toutes recherchent la performance économique : être plus rapide, plus réactif, minimiser ses risques. Ces organisations veulent aussi créer un avantage concurrentiel en étant différent, en ayant des équipes plus créatives qui sortent des schémas habituels. Et toutes ces entreprises ont mis l'humain au centre du développement de leur stratégie de ressources humaines : elles ont compris que pour bien fonctionner, elles doivent révéler et fidéliser les talents de leurs collaborateurs et consolider la façon de travailler ensemble. Chacun à sa place et pleinement à sa place, avec une confiance en eux et entre eux. Ce n'est pas un effet de mode